I. Cơ sở pháp lý
II. Nội dung
“Tiền lương tháng thứ 13” chỉ là cách nói theo thói quen của người lao động chứ không đúng với bản chất của khoản tiền này. Thực tế thì đây là một khoản tiền thưởng từ người sử dụng lao động cho người lao động.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:
“Điều 90. Tiền lương
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định…”
Như vậy, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vì người lao động đã thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Do tháng 13 không tồn tại nên không có công việc nào được người lao động thực hiện trên thực tế nên khoản tiền trả cho tháng này trên thực tế không đủ yếu tố cấu thành tiền lương.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:
“Điều 103. Tiền thưởng
Như vậy, “tiền lương tháng 13” bản chất là tiền thưởng mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào 2 yếu tố: