Câu hỏi :
Anh N.V.A ở Bắc Ninh có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:
Tôi là người lao động tại Công ty xây dựng M.K. Ngày 01/10/2020, tôi đột ngột nhận được Quyết định kỷ luật lao động với hình thức buộc thôi việc. Trước khi nhận được Quyết định kỷ luật này tôi hoàn toàn không tham gia hay được yêu cầu tham gia bất cứ cuộc họp kỷ luật lao động nào. Tôi dự định khởi kiện Công ty vì đã kỷ luật tôi trái pháp luật nhưng không thể cung cấp được biên bản cuộc họp kỷ luật do tôi không tham gia.
Tôi xin hỏi, tôi có thể cung cấp cho Tòa án tài liệu trên như thế nào?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Goldsun Law, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:
I. Cơ sở pháp lý
II. Nội dung
Bạn không cần cung cấp tài liệu nêu trên cho Tòa án mà vì lý do tài liệu, chứng cứ đó đang do người sử dụng lao động quản lý, lưu giữ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, giao nộp tài liệu, chứng cứ đó cho Tòa án.
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015:
“Điều 91. Nghĩa vụ chứng minh
…
b) Đương sự là người lao động trong vụ án lao động mà không cung cấp, giao nộp được cho Tòa án tài liệu, chứng cứ vì lý do tài liệu, chứng cứ đó đang do người sử dụng lao động quản lý, lưu giữ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, giao nộp tài liệu, chứng cứ đó cho Tòa án…”
Vì bạn có lý do hợp lý là không được tham gia và cung cấp bản sao biên bản cuộc họp kỷ luật lao động nên người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, giao nộp tài liệu, chứng cứ đó cho Tòa án.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-Chính phủ thì trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động
Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
Như vậy, bạn phải được thông báo về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-Chính phủ thì trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động
Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
…
Như vậy, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp biên bản này cho Tòa án.
Vậy, bạn không cần cung cấp tài liệu nêu trên cho Tòa án mà vì lý do tài liệu, chứng cứ đó đang do người sử dụng lao động quản lý, lưu giữ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, giao nộp tài liệu, chứng cứ đó cho Tòa án.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Công ty Luật TNHH Goldsun Law.